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Adefim

Midi-Pyrénées N°6 - 17 janvier 2012
Le Rendez-Vous Info
EDITO

L'année 2011 aura été marquée par un premier semestre en " demi-teinte " avec, au mois de juin, le constat d'un engagement des fonds de la formation en recul de 30% par rapport à l'année précédente. Ce défaut d'engagement a été compensé par un dernier trimestre fort en termes d'activité, clôturant l'année 2011 avec + 13,6% de financements OPCAIM par rapport à 2010.

Les projets de formation restent donc importants et nous notons une forte évolution du nombre de contrats de professionnalisation signés en 2011, + 46,8 % par rapport à 2010, représentant plus de 600 nouveaux contrats financés par l'ADEFIM Midi-Pyrénées ; une activité en forte croissance, qui témoigne des besoins en recrutement dont nous font part les entreprises, dans le secteur aéronautique notamment.

La réforme de la formation professionnelle se poursuit, le FPSPP (Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnelle) captera, cette année 10% du montant des obligations légales des entreprises. Comme l'année passée, nous nous efforcerons de négocier pour vous auprès de nos partenaires (Etat, Fonds Social Européen, FPSPP) les cofinancements qui nous permettront d'accompagner au mieux vos projets de formation.
C'est également vers l'extension de notre activité en direction des demandeurs d'emploi et en relation avec les services de Pôle Emploi que nous oriente cette réforme avec notamment les mesures liées à la POE que nous vous présentons ici.

Au regard de ces perspectives, l'équipe de l'Adefim Midi-Pyrénées s'engage à vous accompagner et vous souhaite pour 2012 de faire germer de nouveaux talents !
Nous vous souhaitons une très bonne année.

Nadine HERNANDEZ
Directrice de l'ADEFIM Midi-Pyrénées

La POE Individuelle

Préparation Opérationnelle à l'Emploi

Nouveau dispositif créé par la réforme de la formation de 2009, la POE vous permet de recruter un demandeur d'emploi et de lui proposer une formation préalable lui permettant d'acquérir les compétences requises.

L'OPCAIM en partenariat avec Pôle Emploi vous accompagne dans cette démarche de recrutement, pour un accès à l'emploi et une intégration réussie.
 

Comment procéder ?

- Vous déposez une offre d'emploi auprès de Pôle Emploi pour recruter en CDI, ou pour une durée minimale de 12 mois (loi Cherpion) dans le cadre d'un CDD, contrat de professionnalisation ou d'apprentissage

- En lien avec Pôle Emploi, vous identifiez un candidat que vous seriez prêt à embaucher, sous réserve d'une action de formation préalable, les méthodes de type Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) peuvent être actionnées par Pôle Emploi

- Un parcours de formation individualisé (d'une durée maximum de 400 heures) est établi à partir d'une évaluation pré-formative auprès d'un organisme de formation de votre choix
 

Quelles aides à la formation ?

La POE Individuelle fait l'objet d'un co-financement POLE EMPLOI et OPCAIM :

* Pôle Emploi vous attribue une aide pour le financement de la formation :

- De 5€/heure net de taxe, si la formation est assurée par un organisme de formation interne à l'entreprise disposant d'un numéro de déclaration d'activité
- De 8€/heure net de taxe, si la formation est réalisée par un organisme de formation externe


* L'OPCAIM finance prioritairement les formations visant les métiers industriels :

- L'évaluation pré-formative : forfait de 200€ HT
- Les coûts pédagogiques, en complément de Pôle Emploi jusqu'à 8€ HT/heure dans la limite du coût réel.
- Les frais liés au passage des épreuves de certification : forfait de 457€ HT


Les règlements de Pôle Emploi et de l'OPCAIM s'effectuent directement auprès de l'organisme de formation.


La branche finalise actuellement un dispositif complémentaire : la POE Collective. Nous vous présenterons les modalités de mise en oeuvre dès qu'elles seront établies.
 

Le contrat de professionnalisation

L'accord de branche du 1er juillet 2011 et la loi Cherpion du 28 juillet 2011 ont fortement impacté le régime applicable aux contrats de professionnalisation. Nous tenons à vous rappeler les principales modifications apportées.
 

ATTENTION : A compter du 01/01/2012, changement des conditions de rémunération :

Au 01/01/2012, le pourcentage du SMIC applicable aux contrats de professionnalisation conclus avec les personnes de moins de 26 ans est majoré de 5 points.
 
 
Concernant les personnes âgées de 26 ans et plus, la rémunération minimale applicable est au moins égale au SMIC, sans pouvoir être inférieure sur l'année au TEG.

RAPPEL : nouvelle augmentation du SMIC au 1er janvier 2012 : 9,22€ brut de l'heure, soit 1398,37 € brut mensuel pour 35h hebdomadaire.

Primes liées au contrat de professionnalisation
- Suppression de la prime de réussite
- Modification de la prime de fidélité : elle est versée au salarié présent dans l'entreprise 12 mois après l'issue de son contrat de professionnalisation. Son calcul est égal à 5% de la valeur annuelle du TEG applicable au salarié au terme de son contrat de professionnalisation.

Renouvellement du contrat de professionnalisation
Il est possible de renouveler le contrat de professionnalisation CDD, une fois, lorsque :
- le bénéficiaire n'a pu obtenir la qualification visée pour cause d'échec aux examens, de maternité, de maladie, d'AT-MP ou de défaillance de l'organisme de formation,
- Nouveau : le bénéficiaire, ayant acquis la qualification visée, souhaite préparer une qualification complémentaire ou supérieure.
 

Conditions de financement OPCAIM

 
N'hésitez pas à contacter Maxime GRIMAUD, développeur alternance au sein de l'ADEFIM Midi-Pynérées : 05.61.14.61.21- mgrimaud@adefim-uimp.com

Pour plus d'information :
http://www.adefim-uimp.com/fr/dispo...nalisation.html


Vous avez des projets de recrutement : http://www.les-industries-technolog...les-recruteurs/
 
OPCAIM - ADEFIM Midi-Pyrénées

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