ADEFIM Midi-Pyrénées



LES dispositifs COMPLEMENTAIRES

Optimisez le départ en formation de vos salariés et la validation de leurs compétences


L’entretien professionnel

L’article 5 de la loi du 5 mars 2014 encadre l’entretien professionnel à mettre en place tous les 2 ans (soit avant le 7 mars 2016 pour les salariés présents dans l’entreprise au jour d’entrée en vigueur de la loi).


Toutes les entreprises sont désormais tenues :

  • d’informer les salariés, à l’occasion de leur embauche, qu’ils bénéficient d’un entretien professionnel tous les 2 ans afin d’évoquer les perspectives d’évolution, notamment en termes de qualifications et d’emploi ;
  • de réaliser des entretiens professionnels tous les 2 ans, qui donnent lieu à un document dont une copie est transmise au salarié ;
  • de proposer systématiquement cet entretien au salarié qui reprend son activité après un congé de maternité, un congé parental d’éducation, un congé de soutien familial, un congé d’adoption, un congé sabbatique, une période de mobilité volontaire sécurisée, une période d’activité à temps partiel au sens de l’article L. 1225-47 du code du travail, un arrêt longue maladie (article L. 324-1 du code de la sécurité sociale) ou à l’issue d’un mandat syndical.


Un modèle de support d’entretien professionnel, comprenant un volet « Etat des lieux récapitulatif » est proposé aux entreprises par l’Observatoire paritaire, prospectif et analytique des métiers et qualifications de la métallurgie :


Guide d’utilisation et support de l’entretien professionnel




Les Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM)


Les CQPM : Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie sont délivrés sous le contrôle de le commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) de la métallurgie. Ils valident l’acquisition d’une qualification.
L’UIMM a créé plus de 220 certificats de qualification permettant de former aux métiers de l’Industrie et de valider les compétences des salariés relevant de la branche professionnelle.
Ces qualifications sont établies à partir des besoins exprimés par les entreprises auprès des chambres syndicales.

Objectif

Le CQPM atteste que le candidat possède les capacités professionnelles décrites dans la fiche d’identité de la qualification préparée.
Ces capacités sont évaluées par un jury de professionnels et validées par un jury paritaire.
Le CQPM est reconnu au niveau National dans la convention collective de la métallurgie.

Public

  • Les contrats de Professionnalisation
  • Les salariés de la Métallurgie en CDD ou CDI
  • Les demandeurs d’emploi
  • Les intérimaires

Modalités

L’organisme de formation propose un parcours de formation individualisé.
L’acquisition des compétences professionnelles est mesurée, en fin de parcours de formation, à travers des épreuves professionnelles organisées conjointement par l’organisme de formation et l’UIMM territoriale.
La liste des CQPM par domaines : www.cqpm.com

 
 

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