LES dispositifs COMPLEMENTAIRES
Optimisez le départ en formation de vos salariés et la validation de leurs compétences
Les Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie (CQPM)
Les CQPM : Certificats de qualification paritaire de la Métallurgie sont délivrés sous le contrôle de le commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE) de la métallurgie. Ils valident l’acquisition d’une qualification.
L’UIMM a créé plus de 220 certificats de qualification permettant de former aux métiers de l’Industrie et de valider les compétences des salariés relevant de la branche professionnelle.
Ces qualifications sont établies à partir des besoins exprimés par les entreprises auprès des chambres syndicales.
Objectif
Le CQPM atteste que le candidat possède les capacités professionnelles décrites dans la fiche d’identité de la qualification préparée.Ces capacités sont évaluées par un jury de professionnels et validées par un jury paritaire.
Le CQPM est reconnu au niveau National dans la convention collective de la métallurgie.
Modalités
L’organisme de formation propose un parcours de formation individualisé.
L’acquisition des compétences professionnelles est mesurée, en fin de parcours de formation, à travers des épreuves professionnelles organisées conjointement par l’organisme de formation et l’UIMM territoriale.
La liste des CQPM par domaines : www.cqpm.com
Cette rencontre est aussi le moment de dresser le bilan des formations que le salarié a réalisées et de rechercher de nouvelles solutions de formation (DIF, périodes de professionnalisation…), qui répondent aux besoins dudit salarié et à ceux de l’entreprise.
" … Tout salarié ayant au moins 2 années d’activité dans une même entreprise, bénéficie, au minimum tous les 2 ans, d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise, conformément aux dispositifs de l’accord de branche de la métallurgie, ou à défaut, dans les conditions définies par le chef d’entreprise. "
" ….Après 20 ans d’activités professionnelles et, en tout état de cause, à compter de son 45ème anniversaire, tout salarié bénéficie (sous réserve d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans l’entreprise qui l’emploie) d’un bilan de compétences mis en œuvre en dehors du temps de travail et d’une priorité d’accès à une validation des acquis de l’expérience ".
" …. La prise en charge financière du bilan de compétences est assurée, en priorité et à la demande du salarié, par le dispositif du congé individuel de formation (CIF) ou par celui du droit individuel à la formation (DIF)."
Avec la VAE, le salarié valorise ses acquis professionnels ou non, et peut obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’une qualification reconnue.
Il officialise ainsi son niveau de compétences.
Le CQPM est reconnu au niveau National dans la convention collective de la métallurgie.
Public
- Les contrats de Professionnalisation
- Les salariés de la Métallurgie en CDD ou CDI
- Les demandeurs d’emploi
- Les intérimaires
Modalités
L’organisme de formation propose un parcours de formation individualisé.L’acquisition des compétences professionnelles est mesurée, en fin de parcours de formation, à travers des épreuves professionnelles organisées conjointement par l’organisme de formation et l’UIMM territoriale.
La liste des CQPM par domaines : www.cqpm.com
L’entretien professionnel
Pour tout salarié ayant au moins 2 ans d’ancienneté dans son entreprise, l’entretien professionnel est l’occasion d’un dialogue avec l’employeur en vue de construire son projet professionnel.Cette rencontre est aussi le moment de dresser le bilan des formations que le salarié a réalisées et de rechercher de nouvelles solutions de formation (DIF, périodes de professionnalisation…), qui répondent aux besoins dudit salarié et à ceux de l’entreprise.
" … Tout salarié ayant au moins 2 années d’activité dans une même entreprise, bénéficie, au minimum tous les 2 ans, d’un entretien professionnel réalisé par l’entreprise, conformément aux dispositifs de l’accord de branche de la métallurgie, ou à défaut, dans les conditions définies par le chef d’entreprise. "
L’évaluation préformative
Elle a pour objectif d'évaluer les connaissances, compétences et savoir-faire afin de personnaliser la formation en adaptant son contenu et sa durée.Le bilan de compétences
doit permettre au salarié, de faire le point sur ses compétences professionnelles et ses motivations, pour définir un projet professionnel et, pourquoi pas, un projet de formation. Ce bilan est à son initiative, dans le cadre d’un " congé pour un bilan de compétences ", ou à celle de l’employeur, avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise." ….Après 20 ans d’activités professionnelles et, en tout état de cause, à compter de son 45ème anniversaire, tout salarié bénéficie (sous réserve d’une ancienneté minimum d’un an de présence dans l’entreprise qui l’emploie) d’un bilan de compétences mis en œuvre en dehors du temps de travail et d’une priorité d’accès à une validation des acquis de l’expérience ".
" …. La prise en charge financière du bilan de compétences est assurée, en priorité et à la demande du salarié, par le dispositif du congé individuel de formation (CIF) ou par celui du droit individuel à la formation (DIF)."
La VAE : validation des acquis de l’expérience
La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet à toute personne engagée dans la vie active depuis au moins trois ans de faire reconnaître officiellement ses compétences professionnelles par l'obtention d'un titre, d'un diplôme à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification.Avec la VAE, le salarié valorise ses acquis professionnels ou non, et peut obtenir tout ou partie d’un diplôme ou d’une qualification reconnue.
Il officialise ainsi son niveau de compétences.