Période de professionnalisation
Objectif
Favoriser le maintien dans l’emploi ou la conversion des salariés en CDI en permettant :- d’acquérir un CQPM.
- de réaliser une action de formation ou de VAE.
- d’acquérir un diplôme ou un titre à finalité professionnelle.
Public
- Salariés dont la qualification est insuffisante au regard de l’évolution des technologies et de l’organisation du travail, et, en particulier, salariés dont l’emploi est menacé.
- Salariés comptant 20 ans d’activité professionnelle.
- Salariés âgés d’au moins 45 ans et ayant au minimum 1 an d’ancienneté.
- Salariés envisageant la création ou la reprise d’une entreprise.
- Salariés reprenant leur activité professionnelle après un congé de maternité ou d’adoption.
- Salariés reprenant leur activité professionnelle après un congé parental d’éducation.
- Salariés bénéficiaires de l’obligation d’emploi mentionnés à l’article L.323-3 du code du travail.
- Salariés reprenant une activité professionnelle après une absence de longue durée pour cause de maladie ou suite à un accident du travail.
Modalités
Processus de formation
- Evaluation pré-formative
- Réalisation des parcours de formation : les actions de formation sont réalisées par un organisme de formation, ou par l’entreprise pour les entreprises de 10 salariés et plus. La formation peut se dérouler en partie en dehors du temps de travail en application de l’article 18 bis de l’avenant du 29 janvier 2000.
- Certification des parcours de formation : CQPM
Le pourcentage des salariés absents au titre de la période de professionnalisation ne peut, sauf accord du chef d’entreprise, dépasser 2% de l’effectif total de l’entreprise ou de l’établissement, ou 2 salariés dans les entreprises de moins de 50 salariés.
Rémunération
Les actions de formation mises en œuvre pendant le temps de travail donnent lieu au maintien de la rémunération du salarié.Les heures de formations effectuées en dehors du temps de travail donnent lieu à l’application de l’article 18 bis de l’avenant du 29 janvier 2000.
Financement Adefim
Prise en charge par l’ADEFIM sur la base de forfaits :
Forfaits d’évaluation :- forfait unique de 200 € HT pour tous les publics référencés ci-dessus avec une durée minimale de 3h30.
- forfait unique de 400 € HT pour les publics de 1 à 4 référencés ci-dessus avec une durée minimale de 7h.
Prise en charge des actions de formation :
- COUTS PEDAGOGIQUES
Prise en charge des coûts pédagogiques plafonnée à 70 % dans la limite de 32 € HT / heure / stagiaire pour les formations indutrielles et dans la limite de 25 € HT / heure / stagiaire pour les formations non industrielles.
Entreprises de plus de 250 salariés :
Prise en charge des coûts pédagogiques plafonnée à 50 % dans la limite de 32 € HT / heure / stagiaire pour les formations indutrielles et dans la limite de 25 € HT / heure / stagiaire pour les formations non industrielles.
- FORFAIT DE CERTIFICATION CQPM : 457 €.
Nb : Le solde peut faire l’objet d’un complément de prise en charge sur le plan de formation
