Plan de formation : Entreprises moins de 10 salariés
Objectifs
Réaliser, à l’initiative de l’employeur, des actions de formation visant à :
- Adapter les salariés au poste de travail,
- Développer les compétences des salariés.
Public
Tout salarié sous contrat de travail de droit commun.Types de formations
- Actions de formation externes, c'est-à-dire dispensées par un organisme de formation ayant un numéro de déclaration d’activité.
- Bilans de compétences.
- Actions d’accompagnement de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).
Rémunération
Les actions de formation mises en œuvre pendant le temps de travail donnent lieu au maintienpar l’employeur de la rémunération du salarié.
Les heures de formations effectuées en dehors du temps de travail donnent lieu à l’application
de l’article 8 de la loi du 24/11/2009.
Financement Adefim
Plan de formation :Financement des coûts pédagogiques uniquement (les salaires et charges, les frais de transport, hébergement, repas restent à la charge de l’entreprise) jusqu'à 7 000 € HT / an / entreprise (dans la limite des fonds disponibles), dans la limite de 32 € HT / heure / stagiaire pour les formations industrielles et 25 € HT / heure / stagiaire pour les formations non industrielles.
Bilan de compétences : dans la limite de 62 € HT / heure et de 24 heures / salarié soit 1 488 € HT / an / salarié.
Accompagnement VAE : dans la limite de 62 € HT / heure et de 24 heures / salarié soit 1 488 € HT / an / salarié.
Dans le cas où l'ADEFIM MP finance 100% des coûts pédagogiques : possibilité de mettre en oeuvre la convention de paiement. L'ADEFIM-MP règle alors directement les coûts pédagogiques à l'organisme dispensateur de la formation.
Avant de mettre en oeuvre la convention de paiement, contactez-nous pour valider cette possibilité.
